Onze persberichten in 2010
Persbericht van 17 december 2010:
Tewerkstellingscel General Motors Belgium begeleidt getroffen werknemers
Het collectief ontslag bij de sluiting van General Motors Belgium Belgium in december, treft 1306 werknemers, waarvan 1133 arbeiders en 173 bedienden. Zij worden opgevangen door de tewerkstellingscel. De tewerkstellingscel informeert hen over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt en volgt de afspraken op die hierover in het sociaal plan zijn gemaakt tussen General Motors Belgium en de vakbonden. De tewerkstellingscel voor de werknemers van General Motors Belgium is een samenwerking tussen General Motors Belgium, de vakbonden, outplacementkantoren, het sectorfonds FTMA en de VDAB.
Net zoals de werknemers die in juni getroffen werden door het collectief ontslag, worden ook deze werknemers door de VDAB uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, onder andere om het werkzoekendendossier verder te vervolledigen. De VDAB zorgt op zijn website voor een aparte selectie van vacatures van bedrijven die aangeven dat ze geïnteresseerd zijn in ontslagen medewerkers van GM. Begin december zaten er meer dan 1000 vacatures in deze databank.
De outplacementkantoren staan in voor de eigenlijke begeleiding naar ander werk. Dat zijn Ascento (voor arbeiders jonger dan 45 jaar), Galilei (voor arbeiders ouder dan 45 jaar), Vibam (bedienden) en SBS (bedienden). Zij werken daarbij maatgericht en houden rekening met de voorkeuren en de kwaliteiten van de werknemers.
De meerderheid van de werknemers die in juni getroffen werden, volgen op dit moment nog de outplacementbegeleiding zoals is overeengekomen in het sociaal plan. Wat hun hertewerkstelling betreft, zijn er dus enkel voorlopige cijfers ter beschikking. Alleen de arbeiders jonger dan 45 jaar hebben hun outplacement al afgerond. 4 op 7 van deze mensen is inmiddels terug aan het werk.
In het totaal vonden tot op vandaag 394 van de 1269 medewerkers die zich inschreven in de tewerkstellingscel een job. De helft van hen werkt met een contract van bepaalde duur of met een uitzendcontract, een derde van hen heeft vast werk. Ongeveer een vijfde van hen is terug in de automobielsector aan de slag. Andere belangrijke sectoren zijn de metaalsector, de logistiek en de chemie.
Meer informatie: Anneke Ernon, woordvoerder VDAB, 0479 24 06 83.
Persbericht van 18 november 2010:
Silverliners sensibiliseert bedrijven over de kwaliteiten van 50-plussers
Waarom een ervaren senior die nog heel wat te bieden heeft, zomaar afschrijven? Kijk naar de muziekwereld. Als bijvoorbeeld Iggy Pop, een Amerikaanse rockzanger, er op zijn 60ste nog in slaagt een hele festivalweide aan het dansen te krijgen, bestaat er geen twijfel over dat vijftigplussers tot heel wat in staat zijn.
Bedrijven zijn jammer genoeg zelden op de hoogte van de uitzonderlijke kwaliteiten van deze leeftijdsgroep. Dit is waar het VZW Silverliners om te doen is: tonen wat 50-plussers nog in hun mars hebben en bedrijven sensibiliseren om met ervaren en deskundige 50+-managers in zee te gaan. Silverliners werd recent, mede onder impuls van de 50+-club van VDAB Leuven, opgericht door actieve, enthousiaste en vooral werklustige 50+-managers.
Troeven
Oudere werkkrachten zijn flexibel, nieuwsgierig, competent, begripvol, stressbestendig, ervaren en loyaal. Hun rijke ervaring maakt van de vijftigplusser dé aangewezen coach voor jonge werkkrachten. En dit is nog maar een greep uit het aanbod van unieke voordelen van vijftigplussers die de Silverliners onder de aandacht wil brengen.
Verder kan de werkgever die een vijftigplusser in dienst neemt genieten van heel wat premies, bonussen en verminderingen. Silverliners geeft de nodige raad en ondersteuning bij aanwerving van een 50-plusser en geeft advies bij deze tewerkstellingsmaatregelen.
Onbekend
Om bedrijven vertrouwd te maken met het onbekende en onbenutte potentieel aan ervaren 50+-managers, maakt Silverliners ook gebruik van het internet. Op silverliners.be krijgen 50+-managers de kans om hun profiel (anoniem) te publiceren.
Op die manier kunnen geïnteresseerde werkgevers zich een idee vormen van welke competenties concreet beschikbaar zijn, en desgewenst de betrokkenen via Silverliners (kosteloos) contacteren.
Wil je meer info of heb je vragen? Neem een kijkje op silverliners.be of mail naar info@silverliners.be.
Persbericht van 29 oktober 2010:
Fons Leroy HR Ambassadeur van Vlaanderen 2010
Fons Leroy ontving op donderdag 29 oktober de award van HR Ambassadeur van Vlaanderen uit handen van Voka-voorzitter Peter Leyman en HR Ambassadeur-organisator Rony Hoebeke.
De nieuwe ambassadeur is verkozen door een comité van afgevaardigden van de partners van het event, uit de beroepsverenigingen, de academische wereld en de vakbladen. Daarbij werd onder andere gekeken naar waardegedrevenheid, visie, bedrijfsimago en bereidheid tot delen.
In zijn toespraak riep Fons Leroy de meer dan 500 aanwezige professionals uit de HR-wereld op om oog te hebben voor elk talent; om in elke grijze duif de witte raaf te ontdekken. Hij vroeg in het bijzonder ook aandacht voor de vergrijzing op de arbeidsmarkt en de tewerkstelling van 50-plussers.
Onder de aanwezigen was ook Kim Gevaert die uit handen van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters de INTO-Merit Award ontving. Rony Hoebeke: “Deze eerste award geven we aan SOS Kinderdorpen omdat zij kinderen -per definitie talenten pur sang- van jongs af aan begeleiden en kansen geven. Kim Gevaert is als ambassadrice van SOS Kinderdorpen één van onze eigen talenten die nu volop kiest voor al die andere talenten in spe.”
Het Gala Van de HR-Ambassadeurs wordt sinds 2005 jaarlijks georganiseerd. Fons Leroy volgt hiermee Dirk Salembier en zijn team van Daikin en Jan Van Hootegem van Vandemoortele op.
Meer informatie: Anneke Ernon, woordvoerder VDAB, 0479 24 06 83.
Persbericht van 28 oktober 2010:
VDAB en provincie gaan intensief samenwerken om kansengroepen aan een job te helpen
Ondertekening samenwerkingsovereenkomst Provincie en VDAB
4 november - 14 uur - Antwerpen
In tijden van economische crisis staan laaggeschoolde werklozen, oudere werklozen, allochtone werklozen, arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen voor een grote uitdaging bij het zoeken naar een job. Om hen meer kansen te geven, gaan het Antwerpse provinciebestuur en de VDAB hun krachten bundelen. Een samenwerkingsovereenkomst moet er voor zorgen dat de komende drie jaar de VDAB een optimale ondersteuning geeft aan gemeenten en steden in hun acties voor tewerkstelling van kansengroepen. Ook de samenwerking tussen lokale besturen wordt gestimuleerd.
Op 4 november ondertekenen de provincie en de VDAB deze samenwerkingsovereenkomst in het provinciehuis. Voor de provincie zijn dit gedeputeerde Marc Wellens, bevoegd voor sociale economie en provinciegriffier Danny Toelen. Voor de VDAB is gedelegeerd bestuurder Fons Leroy aanwezig samen met de 3 regiodirecteurs: Luc Hostens (directeur VDAB Antwerpen), Roland Verbeek (directeur VDAB Mechelen) en Leo Goossens (directeur VDAB Turnhout). Gedeputeerde Marc Wellens zal naar aanleiding van deze belangrijke samenwerking ook een toelichting geven over het sociale economie beleid voor de komende jaren.
De pers is van harte welkom op donderdag 4 november om 14 uur in het provinciehuis.
Programma
- 14 uur: toelichting gedeputeerde Marc Wellens over de samenwerking en de provinciale initiatieven rond sociale economie
- 14.20 uur: toelichting VDAB door Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder
- 14.30 uur: ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst
Praktische info
- Wanneer: donderdag 4 november 2010, 14 uur
- Waar: Provinciehuis, Koningin Elisabethlei 22, Antwerpen
Persbericht van 22 oktober 2010:
VDAB-jobsite groter dan ooit tevoren
Vdab.be kreeg in september het hoogste aantal unieke bezoekers over de vloer sinds de lancering.
Onze jobsite doet het nog steeds heel goed. Beter dan ooit tevoren zelfs. Dat melden de maandelijkse bereikcijfers van CIM Metriweb. Vdab.be kreeg in september elke dag gemiddeld 84.000 unieke bezoekers over de vloer. Daarmee breken we ons eigen record en steken we met kop en schouders boven de andere jobsites uit.
"We vinden het belangrijk om veel toegankelijke informatie aan te bieden over werk en werk vinden: wegwijs voor pas afgestudeerden, eerste hulp bij ontslag, beroepenfilmpjes... Ook voorzien we een flink luik over opleidingen. Dit gaat van informatie over opleidingscheques tot de mogelijkheid om interessante cursussen te volgen via internet.", zegt Carine D'haeseleer, verantwoordelijke van de webdiensten. "En natuurlijk speelt ons ruim vacatureaanbod ook een belangrijke rol. Momenteel zitten er meer dan 87.000 vacatures in onze databank. Er zijn jobs voor wie geen diploma heeft, tot jobs voor bachelors en masters." De helft van de bezoekers van vdab.be is aan het werk, de andere helft niet.
We slaan ook nieuwe wegen in met onze site. Zo lanceerden we onlangs m.vdab.be, een gebruiksvriendelijke site voor als je met je gsm surft. En vacatures en opleidingen vind je sinds kort ook terug via digitale tv van Telenet.
Zo doen we graag verder!
Voor meer informatie: Anneke Ernon, woordvoerder VDAB, 0479 24 06 83.
Persbericht van 12 oktober 2010:
VDAB op je gsm of tv
Je kan het grootste vacatureaanbod van Vlaanderen nu ook raadplegen
op je gsm of via digitale televisie van Telenet.
Heeft je gsm een internetfunctie? Dan kan je via het toetsenbord van je toestel naar de mobiele website van VDAB surfen: m.vdab.be.
Deze site is erg gebruiksvriendelijk omdat hij zich automatisch aanpast aan de schermgrootte van je toestel. Concreet kan je er:
- het vacature- en opleidingenaanbod van VDAB raadplegen;
- werkgerelateerde reportages en beroepenfilmpjes bekijken;
- interessante nieuwtjes lezen.
Ben je geabonneerd op digitale televisie van Telenet? Bij 'Extra' onder de rubriek 'Diensten' vind je 'VDAB' terug.
Met behulp van je afstandsbediening kan je er:
- grasduinen in het vacatureaanbod van VDAB en zo de baan van je dromen vinden;
- werkgerelateerde reportages en beroepenfilmpjes bekijken;
- interessante nieuwtjes lezen.
Allemaal vanuit je luie zetel! Lees meer.
Persbericht van 10 oktober 2010:
Dag van de geestelijke gezondheidszor, werk als hefboom tot integratie
Lucas en VDAB vragen sociale partners en beleid betere randvoorwaarden voor de integratie van mensen met psychische problemen in het reguliere arbeidscircuit.
Door betere geneesmiddelen, een betere ondersteuning en hulpverlening en het inzicht dat je van psychische problemen kan herstellen, kunnen mensen met psychische problemen ook steeds beter een ‘gewoon’ leven leiden. Ze hoeven in veel gevallen niet ‘beschermd’ of ‘verzorgd’ te worden, maar hebben wel vaak een vraag naar aangepaste ondersteuning om voluit te functioneren in de samenleving.
Betaald werk, aangepast aan de interesses en competenties van mensen is een belangrijke hefboom tot sociale integratie. Lucas, Centrum voor zorgonderzoek en consultancy, bevestigt dat uit nationaal en internationaal onderzoek blijkt dat een volwaardige job zin geeft in het leven. Ook VDAB stelt dit vast.
Er zijn tewerkstellingsmogelijkheden voor mensen met psychische problemen, maar die situeren zich vaak in beschermde werkvormen met een moeizame doorstroming naar het reguliere circuit. Dit aanbod voldoet dikwijls niet aan de verwachtingen en competenties van mensen met psychische problemen.
Er zijn nieuwe vormen van ondersteuning nodig om deze mensen een perspectief te bieden op volwaardig werk. Daarom starten Lucas en VDAB nu met het gezamenlijke project ‘Werk aan de winkel’. Het is de bedoeling om bestaande systemen, zoals processen rond Supported Employment uit de Verenigde Staten, te toetsen aan de realiteit in Vlaanderen. Dit onderzoek neemt twee jaar in beslag. Maar medio 2012 wordt heel concreet duidelijk welke maatregelen nodig zijn om de arbeidsmarkt meer open te stellen voor mensen uit deze doelgroep. Wat wordt van mensen met psychische problemen zelf verwacht? En vooral: hoe kunnen begeleiders, collega’s, werkgevers en het beleid drempels wegwerken?
Maar dit weten we nu al: een belangrijke basisvoorwaarde is natuurlijk dat al deze actoren geloven in het emancipatorische karakter van diversiteit op de werkvloer, voor werknemer, onderneming én samenleving.
Daarom lanceren VDAB en Lucas op de dag van de geestelijke gezondheidszorg een oproep naar al de sociale partners om uitsluiting tegen te gaan en anders naar de organisatie van werk te kijken, met bijvoorbeeld meer ruimte voor flexibiliteit en begeleiding.
Of zoals een persoon met psychische problemen het zelf verwoordt ‘Wat ik nodig hebt is iemand die me begrijpt, bereid is om op mijn tempo te gaan en mee helpt zoeken naar een formule op maat. Iemand die me sterk maakt, in me gelooft en me zelf beslissingen laat nemen’.
Voor meer informatie: Anneke Ernon, woordvoerder VDAB, 0479 24 06 83.
Persbericht van 21 september 2010:
Nieuwe meerkleurendrukpers bij grafische opleidingen
Op 24 september 2010 geven de VDAB en Grafoc, het vormingsfonds van de grafische sector, de aftrap voor het gebruik van een nieuwe hoogtechnologische meerkleurendrukpers bij grafische opleidingen in het VDAB-competentiecentrum van Turnhout. De gezamenlijke aankoop van de hightechdrukpersen is een mooi staaltje van synergie tussen de sector, de VDAB en onderwijs.
Er zijn te weinig drukkers. Zelfs in tijden van economische crisis is dit een knelpuntenberoep gebleven. Het drukkersberoep kampt met een imagoprobleem en is daardoor niet altijd wervend genoeg voor jonge scholieren en werkzoekenden. Vuil werk en een bijhorende stofjas worden nog al te vaak met het beroep geassocieerd. Maar drukkers van vandaag zijn al lang niet meer dezelfde als die van weleer. Er wordt ook heel wat techniciteit van hen gevraagd.
“Ze werken met hightechapparatuur en moeten mee zijn met de laatste technologische evolutie. De sector is dan ook voortdurend hard op zoek naar gekwalificeerde mensen die ook de laatste nieuwe technieken in de vingers hebben.”, aldus Liesbeth Wouters, verantwoordelijke voor de grafische sector bij de VDAB. Ook daar knelt het vaak. Daarom zijn er goede, geavanceerde opleidingen nodig voor zowel werknemers die willen bijblijven als voor drukkers-in-spe.
De meerkleurenoffsetdrukpers vormt vandaag de standaard in de drukwereld. Aan dit monumentale toestel hangt echter een aanzienlijk prijskaartje. Daarom hebben de VDAB en Grafoc, het vormingsfonds van de grafische sector, besloten om twee van deze persen samen aan te kopen. De toestellen bevinden zich in het VDAB-opleidingscentrum in Turnhout. Hier kunnen niet alleen cursisten van de VDAB, maar ook werknemers uit de grafische sector én laatstejaarsleerlingen uit het onderwijs terecht om met deze hightechpersen te leren werken. Ook leerkrachten uit het onderwijs kunnen zich op deze toestellen bijscholen en bijkomende kwalificaties behalen.
Door dit efficiënte partnerschap willen de VDAB en Grafoc een antwoord bieden aan het tekort aan gekwalificeerde drukkers op de arbeidsmarkt.
Op vrijdag 24 september 2010 worden de nieuwe drukpersen officieel in gebruik genomen in Turnhout.
Voor verdere informatie kan je terecht bij:
- Anneke Ernon, woordvoerder VDAB, 0479 24 06 83
- Herman Staes, sectorconsulent Grafoc, 0479 23 80 42.
Persbericht van 17 september 2010:
Vlaamse Regering keurt aanpassing premiestelsel voor professionele integratie van personen met een handicap goed
De Vlaamse Regering heeft op de ministerraad van 17 september ingestemd met een wijziging aan de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) voor personen met een arbeidshandicap. De VOP is een loonkostsubsidie die de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap stimuleert.
Voor werkgevers die voor het eerst een premie aanvragen voor werknemers met een arbeidshandicap, verandert er nagenoeg niets. Enkel de daling van de premie wordt versneld omdat de ondersteuningsnood na twee jaar meestal zal zijn verminderd. Concreet wil dit zeggen dat de loonkostsubsidie voor het eerste jaar 40% bedraagt, voor het tweede jaar 30% en vervolgens voor het derde tot en met het vijfde jaar nog 20%. De eerste jaren blijft de aanmoediging voor de werkgever dus hoog waardoor personen met een arbeidshandicap de nodige kansen krijgen om hun rechtmatige plaats in het werkveld in te nemen.
Echt nieuw is dat er na vijf jaar geëvalueerd wordt om na te gaan of er nog steeds nood is aan ondersteuning. Deze evaluatie kan resulteren in het stopzetten van de premie, maar evenzeer in het behoud of verhogen van de premie indien blijkt dat de nood aan ondersteuning nog steeds noodzakelijk is.
Voor personen met een arbeidshandicap die nog onder oudere stelsels (CAO26, VIP premie) vallen, komt er een versnelde overgang naar de VOP. Hierbij wordt ook een maximumgrens voor de premie ingevoerd, hetgeen tot nu toe niet zo was.
De nieuwe maatregel gaat in op 1 oktober 2010.
Meer informatie:
- Mail naar vop@vdab.be
Persbericht van 6 september 2010:
Waar halen huishoudhulpen hun mosterd?
Welke verschillende soorten vuil bestaan er? En wat is bijvoorbeeld het verschil tussen zeep, een detergent en een oplosmiddel? Welke zijn de vaakst gemaakte schoonmaakfouten? Dit ontdekken de dienstencheque-werkneemsters samen met hun VDAB-instructeur tijdens de opleidingsmodule “productenkennis & veilig gebruik”.
Deze module komt uit een reeks van tien vakopleidingen om aan de slag te gaan als dienstencheque-werkneemster (ergonomie, werkorganisatie, onderhoud van vloeren, reinigen van verticale oppervlakken, enz.). De werkneemsters krijgen een lesbrochure die alles nog eens overzichtelijk uitlegt en die ze kunnen meenemen naar de werkplek als naslagwerkje. Na de cursus ontvangt elke werkneemster ook nog een VDAB-getuigschrift.
"Wij vinden het namelijk niet alleen nodig om het beroep meer te professionaliseren, maar -en dat is minstens even belangrijk- we willen ook iets doen aan de waardering en erkenning van de dienstencheque-werkneemsters", aldus Chantal Lefever van het Sectoraal Vormingsfonds Dienstencheques.
Vanaf 7 september gaan de opleidingen opnieuw van start in de verschillende centra van de VDAB. De eerste opleidingsdag in het VDAB-competentiecentrum van Antwerpen wordt bijzonder: de werkneemsters die tijdens de namiddag de opleiding volgen, ontvangen hun getuigschrift uit handen van de heer Fons Leroy.
De uitreiking vindt plaats tijdens een receptie in het opleidingslokaal.
Wanneer?
Dinsdag 7 september om 16u.
Waar?
VDAB-competentiecentrum Antwerpen
Provinciestraat 211
Persbericht van 23 juli 2010:
Aanpassing systeem opleidingscheques legt klemtoon op arbeidsmarktgericht aanbod
Op 23 juli 2010 keurde de Vlaamse regering de aanpassing goed aan het systeem van de opleidingscheques. Aanpassing van het systeem was nodig om het terug te laten aansluiten bij de initiële doelstelling: het verlagen van de financiële drempel voor werknemers die een opleiding willen volgen om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Sinds de invoering van de maatregel steeg het benodigde budget van ongeveer 4,5 miljoen euro in 2003 tot meer dan 20 miljoen euro in 2010. Dit budget komt momenteel volledig op rekening van de VDAB.
Uit onderzoek blijkt dat slechts 40% van de opleidingscheques effectief gebruikt wordt voor arbeidsmarktgerichte opleidingen. De overige 60% gaat naar opleidingen in het kader van levenslang en levensbreed leren of uit persoonlijke interesse. Het gebruik van de opleidingscheques voor deze opleidingen is voortaan niet meer mogelijk. Het gaat dan bijvoorbeeld om opleidingen fotografie, snit en naad, wijnkennis, koken, boekbinden, reisbegeleider, bloemschikken…
Om de arbeidmarktgerichtheid te verhogen, komen enkel beroepsopleidingen die erkend zijn in het kader van het betaald educatief verlof nog in aanmerking voor betaling met opleidingscheques. Dit stelsel werkt met een vaste lijst van goedgekeurde opleidingen die een reële meerwaarde betekenen voor werknemers die hun positie op de arbeidsmarkt willen verbeteren.
Uitzonderingen zijn mogelijk voor opleidingen die opgenomen zijn in een persoonlijk ontwikkelingsplan in het kader van loopbaanbegeleiding. Dit om het loopbaandenken verder te stimuleren.
Meer informatie:
Persbericht van 29 april 2010:
What NXT: loopbaanbegeleiding voor professionele dansers
VDAB biedt in samenwerking met het Sociaal Fonds voor Podiumkunsten loopbaanbegeleiding aan professionele dansers. Concreet gaat het over coaching bij het actief in handen nemen van de uitbouw of heroriëntering van de loopbaan:
- Beter zicht krijgen op de persoonlijke kwaliteiten en competenties.
- Leren gebruiken van die competenties in andere functie en sectoren.
- Uitbouwen van een netwerk.
- Een goed evenwicht zoeken tussen werk en privé.
Het loopbaantraject kan enkele weken of maanden duren afhankelijk van de noden.
Heb je interesse?Neem dan contact op met loopbaanbegeleidster San Vanderputten voor een eerste kennismakingsgesprek.
- Mail: san.vanderputten@vdab.be
- Tel. 09 254 11 97
Voor meer info over dit project kan je ook contact opnemen met podiumkunsten.be.
- Mail: christa.criel@podiumkunsten.be
- Tel. 02 201 30 03
Persbericht van 25 maart 2010:
VDAB is ambassadeur van de Vlaamse beschutte werkplaatsen
De VDAB is één van de vijf ambassadeurs van de Vlaamse beschutte werkplaatsen. Op 25 maart ontving Fons Leroy de oorkonde waarin het ambassadeurschap wordt toegekend. Samen met Cercle Brugge, Coca Cola, Scana Noliko en VRT is de VDAB ‘fiere partner van de beschutte werkplaatsen’.
De vijf organisaties hebben deze waardering van de beschutte werkplaatsen te danken aan het feit dat zij op een structurele basis samenwerken met de beschutte werkplaatsen en sociaal ondernemingsschap in de praktijk waarmaken. Zij leveren op deze manier een bijdrage tot het verbeteren van de tewerkstellingskansen voor mensen met een arbeidshandicap.
De aanstelling van deze vijf ambassadeurs is de start van de campagne ‘Ontdek de onbeperkte mogelijkheden van de beschutte werkplaatsen’. Ongetwijfeld zijn er nog vele organisaties die door hun samenwerking met beschutte werkplaatsen hun maatschappelijk engagement ten aanzien van personen met een arbeidshandicap in de praktijk waarmaken: het aantal ambassadeurs zal dan ook blijven groeien.
Naast de aanstelling van ambassadeurs, zal de sector in de komende maanden nog activiteiten organiseren om de onbeperkte mogelijkheden van beschutte werkplaatsen en hun werknemers met een arbeidshandicap onder de aandacht te brengen.
Meer info vind je op socialeeconomie.be
